色彩经济 助力产业发展拉动消费内需

资深色彩专家崔蓓蓓专访 济南标志设计

    崔蓓蓓——资深色彩专家、色彩营销战略专家 人力资源及社会保障部“色彩搭配设计师国家职业标准”编写主笔专家（2007年至2008年）；人力资源及社会保障部“色彩搭配设计师国家职业标准”教程编写专家（2009年至今）；中国科协学术部色彩搭配师等级能力考评及鉴定标准全案独立编写专家（2006-2007年）；中国首个实用色彩配色体系（CCS）组织开发者。
 

Q：色彩搭配师是从么时候开始才兴起的一个职业？ 她是如何引进中国的？

    色彩搭配师是2007年12月正式将其公布为国家新职业。说道它走进中国，应该感谢于西蔓女士从日本的全面引进。因为日本是世界上色彩搭配师认证发展最好的国家之一。西蔓也是2000多名专业顾问中惟一的一位华人。中国流行色协会自1982 年成立以来，一直扮演着推进整个色彩行业发展的角色。我们希望色彩搭配在中国能够有更进一步的发展。

Q：配师作为一个近两年才兴起的一个职业，它的职业标准是什么？
    它有两个角度 ，第一是专业能力上达到一定的标准，第二是在实用工作岗位上他能么达到标准。就是具体他能做什么。就是最基础的以及是做市场调查 高一级的话可以做企业长期的战略调查等等。

Q：国内这个行业从业人员大概有多少？目前的市场需求是多少？

    从业人员分两大类，一类是具备色彩搭配是认证的从业人员，大概有3000人，还有一些企业自己培养的一些从业人员，以及一些民间设计师。总的来说，全国从事色彩行业的有1万人左右。总的来讲整个市场有15000人左右。就目前的市场需求来说，合理配备的话，色彩设计师应该是30万左右。

Q：搭配在国内的市场如何？与国外相比有何差距？

    在国内，对于这个行业来说，两级分化还是比较严重。像有色彩意识的一线企业，他们会非常的重视。比如服装和汽车类的一些大公司，他们可能就会请专业的设计师过去进行，有的可能会请到整个设计团队。稍微弱一些的，也会请几个色彩搭配师来进行规划。

    还有一些后知后觉的，可能有些许的意识，但是在执行上还是比较的犹豫。还有一些不知不觉的，可能说她们就不知道色彩会给它的企业带来更大的利润。也会给它的产品带来很高的附加值。甚至做了无形的广告。

    很可能对于国内来说这是一个完全新型的行业，我们和国外的差距还是非常之大的，首先是在认识理念上的差距，其次是技术上的差距。如果我们把理念普及和宣传到位了。人们都开始接受和认可这个行业了。技术上的差距是很容易弥补的。


Q：色彩营销对于企业来讲都应于哪些方面？

    色彩营销在企业里的应用是贯穿于企业营销的全部流程的各个方面，从企业的形象战略到商品开发，再到竞争、直至广告诉求和终端卖场，所有的环节上都可以引入色彩营销手段。
    在顾客消费心理的AIDMA法则的顺序中，首要的就是你的商品必须引起顾客兴趣，那么，在引起顾客兴趣的这个课题上，色彩能够起着决定性的作用。因为在最初形成视觉印象的几秒钟之内，色彩感觉占到了80%，所以这也是为什么在零售业的终端就必须开始超级重视色彩这一元素，因为他对顾客的购买行为某种程度上起着关键性的作用。

Q：如何进行色彩搭配的培训和学习呢？

    色彩搭配技术在2007年久已经宣布为国家的新职业了，相关的证书全民叫色彩搭配设计师证书，它的权威的颁证机构是中国流行色协会。相关人员要经过国家行业协会系统的教育、培训及参加权威考评，考试通过方可获得相关证书，大家可以参考，相关事宜可以咨询工作人员。这样我们的相关从业人员以及企业都有机会提升自己的色彩应用技能，并应用到自己的工作之中。

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什么是色彩搭配师？

色彩搭配师是运用专业知识和技能，进行色彩搭配与设计；色彩策划与营销；色彩调查与管理；色彩研究与咨询的工作人员。主要应用于时尚、商品、环境方面的设计。

中国流行色协会简介 

中国流行色协会是中国科学技术协会直属的全国性协会，挂靠中国纺织工业协会。 1982 年成立， 1983 年代表中国加入国际流行色委员会。协会定位是中国色彩事业建设的主要力量和时尚前沿指导机构，业务主旨为时尚、设计、色彩。服务领域涉及纺织、服装、家居、装饰、工业产品、汽车、建筑与环境色彩、涂料及化妆品等相关行业。
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